arrow_back
alina

“10-15 тысяч запорожцев в IT – это ещё одна “Запорожсталь” или “Мотор Сич”, только с зарплатами втрое выше” – главред портала “Акцент” Александр Чубукин о перспективах IT в Запорожье

“10-15 тысяч запорожцев в IT – это ещё одна “Запорожсталь” или “Мотор Сич”, только с зарплатами втрое выше” – главред портала “Акцент” Александр Чубукин о перспективах IT в Запорожье

Actual.Today как информационный партнёр International IT Forum 2018, который пройдёт в Запорожье 28 сентября, продолжает серию публикаций колонок известных и влиятельных запорожцев из разных сфер деятельности – о настоящем и будущем IT в нашем регионе.

Мы просим наших собеседников рассказать о том, чем полезны и важны могут быть международный IT-форум и другие мероприятия такого же масштаба в нашем регионе; какими эти мероприятия они должны стать в будущем; как городу и региону следует рассматривать IT-сферу.

Ранее своими взглядами по этим вопросам с нами поделились сооснователь Бизнес-Союза «Порада» Ирина Лех, организатор Запорожской книжной толоки Игорь Гармаш, адвокат и депутат Запорожского городского совета Катерина Константинова и руководитель Velichko Smart Events Андрей Величко.

Сегодня своим взглядом на развитие сферы IT в Запорожье и регионе делится журналист, редактор интернет-портала «Акцент» Александр Чубукин:

Александр Чубукин, главный редактор портала “Акцент”

Запорожье значительно уступает по количеству работающих IT-специалистов другим городам-конкурентам, в том числе и Днепру, Харькову и Львову.

Это та профессия, которая приносит большие доходы, но эта категория людей, в основном работает на зарубежные компании. А это и приток валюты в город, и повышение средней заработной платы, соответственно и увеличение количества услуг, доходов в сфере услуг. Эти люди будут тратить здесь деньги, тем самым вкладываясь в экономику города и повышая уровень жизни в нашем городе. Именно поэтому очень важно развитие IT-сферы и создание хороших условий для специалистов именно в Запорожье.

Я думаю, IT-форум должен развиваться в разных направлениях и этим должны заниматься специалисты, которые будут учитывать потребности Запорожья. Однозначно нужно чтобы IТ-сфера помогала развиваться запорожским предприятиям. Также необходимо, чтобы у людей была свобода: им нужны базовые знания, которые помогли бы зарабатывать деньги в Запорожье, у себя дома, либо в офисе, не оставляя свою семью, свой город, страну и т.д.

В первую очередь нужно бороться за то, чтобы айтишники здесь оставались: создавать такие условия, чтобы люди сюда приезжали работать. Возможно должны быть программы по льготному кредитованию, либо льготному налогу, по вложению, по аренде офисных помещений и т.д. Это то, что в компетенции, например, органов местного самоуправления. Должна быть однозначно разработана комплексная программа по привлечению IT-специалистов, и она должна быть эффективна. Нужно изучить опыт других городов и понять свои недостатки.

Существуют риски и преграды развитию. У нас в городе проблема комплексная. Люди придут работать туда, где им будет комфортно, в том числе жить, поэтому в Запорожье так или иначе стоит и вопрос развития инфраструктуры, и вопрос экологии. В города, где нет достаточно развитой как транспортной инфраструктуры, так и сферы торговли, сферы развлечений заманить людей будет не так просто. То же самое с вопросом экологии: в экологически неблагоприятный регион завлечь специалиста, который может работать в любом уголке мира, где есть доступ к интернету, будет сложно.

Я думаю, нужно идти в ногу со временем и переходить все-таки от индустриализации рабочего города к более прогрессивным с научно-технической точки зрения отраслям, нужно ставить IT в приоритет. Если в этой сфере будет работать даже 10-15 тысяч человек в Запорожье, она будет сравнима с той же Запорожсталью или Мотор Сичью, но при этом уровень доходов будет по нынешним оценкам в три-четыре раза выше. Это будет и стимулировать рост заработной платы в других областях, и даст толчок в развитии предпринимательства, и соответственно будет стимулировать собственников крупных предприятий к повышению уровня зарплаты для своих сотрудников, поскольку иначе они не смогут выдержать конкуренцию.

 

Комментарии

Залишити відповідь