Женщины не должны действовать в бизнесе «как мужчины», женщины должны действовать как женщины
Go by Truck Inc — американская транспортная компания со $100 млн годового оборота, основа которой — суровые дальнобойщики на огромных грузовиках. Один из двух сооснователей и президент этой компании — Доун Штробель (Dawn Strobel), молодая женщина с внешностью фото-модели.
Этот факт, похоже, не воспринимается спокойно даже в менее консервативном американском обществе — в связи с чем бизнес-вумэн посвятила отдельную колонку в соцсети LinkedIn причинам, по которым женщинам приходится несладко в бизнесе, и путям, которые могут эту ситуацию исправить.
В ближайшее время в Запорожье «прокачать» свои деловые и технические навыки можно будет на International IT Forum 2018, который 28 сентября соберет бизнесменов, инвесторов, стартаперов и IT-специалистов со всей Украины и из-за рубежа.
А ниже мы приводим перевод колонки Доун Штробель:
– Наше общество всегда считало бизнес и женщин полными противоположностями: ведь они «мягкие, красивые, незапятнанные жестокостью высших эшелонов мира». Но те, кого предпочитают видеть домохозяйками, женами и мамами, могут быть бОльшими профессионалами, чем кто-то может представить.
Когда речь идет о трудностях женщин в бизнесе, часто под обвинения попадает «мальчуковый клуб» или вообще все мужчины. Лично я считаю, что профессионалы высокого уровня (и мужчины, и женщины) должны подбирать лучшую кандидатуру на должность, а не лучшего мужчину. Не сомневаюсь: среди читателей найдутся 2-3 противника этой идеи, но это уже становится скорее исключением из правил.
Если мы хотим, чтобы мужчины перестали нас подавлять, нам следует взглянуть и на свое поведение. По своей природе большинство из нас имеют склонность к доброте, достаточно высокому уровню эмоциональности и сердечности. В мире бизнеса эти черты считаются мягкими и нежелательными.
В то же время боссы и коллеги редко видят другие наши природные черты: наша агрессивная натура, непревзойденный уровень настойчивости, крайне высокая лояльность, многовариантное мышление и превосходные навыки многозадачности. Большинство высокопоставленных женщин, которых я знаю, могут найти два-три способа решения и воплотить их в жизнь раньше, чем мужчина дойдет до сути проблемы. Проблема в том, что большинство понятие не имеет о наличии у нас таких навыков.
Как может быть, что женщины так много могут предложить миру бизнеса, и никто этого не понимает? Мы не «промоутируем» себя, боимся доставить кому-то неудобство в конкуренции за рабочее место, мы позволяем эмоциям мешать, когда нужно выбрать «чёрное» или «белое». И мы мало дискутируем, чтобы продвигать свои идеи и решения.
В настоящее время реализован миллион исследований и программ, обеспечивающих более справедливое отношение к женщине в деловом мире. Но, конечно, ни одна женщина-профессионал не захочет получить работу или повышение по «анатомическим» причинам, только потому что она женского пола, а не из-за своих навыков и заслуг.
Я интервьюировала многих женщин, которых с радостью взяла бы на работу только на основании их резюме. В личной беседе большинство из них ожидали, что я дам оценку, подходят ли они для тех позиций, на которые претендуют, вместо того, чтобы самим заявлять об уверенности в собственных навыках и предлагать план, по которому они и только они могут выполнить предложенную работу.
Не поймите меня неправильно… Да, тяжелый труд — важные ингредиент в соусе успеха. Но пока вы сосредоточен только на том, как проливать пот, кровь и слезы в надежде, что вас кто-то заметит, другие делают шаг вперед, предлагают то, что точно могут предложить, и уходят с вашей работой или вашим повышением.
Женщины не должны действовать в бизнесе «как мужчины», женщины должны действовать как женщины. Если нас не устраивают наши слабые позиции, нужно обратиться к нашим более жестким чертам. Не бойтесь проявлять свое величие и заявлять о своих наывках. По крайней мере, я гарантирую, что вы станете более уверенным человеком, и этот бизнес-навык не останется незамеченным.
