Лиц, ответственных за установление доплат медикам в Запорожской области, которые борются с Covid-19, привлекут к ответственности за нарушения

Государственная служба по труду дает разъяснения по установлению доплат для медицинских работников, которые задействованы в борьбе с коронавирусом.

Об этом сообщает пресс-служба ЗОГА со ссылкой на портал Правительства.

Напомним, в конце марта в Кабмине решили добавить мотивации врачам, которые работают с коронавирусными больными. Кабмин утвердил для них почасовую оплату, а парламент принял закон № 3275 о надбавках к зарплате в 300%.

6 мая президент Владимир Зеленский призвал глав областных госадминистраций рассчитаться с врачами, которые задействованы в борьбе с коронавирусом, иначе руководители могут остаться без должности. Степанов приказал до 8 мая руководителям на местах отчитаться по каждой больнице и каждому медработнику, которым должны быть выплачены надбавки.

Однако, мы писали, что 300% оклада медработникам, которые лечили больных COVID-19 за март в полном объеме выплатили только в Полтавской области.

Отметим, что структура заработной платы определена статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда», согласно которой заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – к ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Таким образом, доплата, предусмотренная Приказом № 768, является дополнительной заработной платой. Указанная доплата в размере трех окладов (тарифных ставок) должна проводиться за все рабочее время, отработанное работником по профессии (должности), которая указана в перечне к приказу № 768 и в персональном перечень работников, которым установлена доплата.

Территориальным органам Гоструда поручено провести разъяснительную работу во всех государственных и коммунальных медицинских учреждениях Украины и лично обратить внимание руководителей этих учреждений на необходимость выполнения норм действующего законодательства.

В случае, если информационно-разъяснительная работа не будет иметь необходимого влияния Гоструда, будут приняты все меры в пределах предоставленных полномочий, в том числе, о привлечении к ответственности виновных должностных лиц по обеспечению выполнения законодательства с целью обеспечения прав медицинских работников.

Если медицинские работники считают, что их трудовые права нарушаются, они могут обратиться в любой удобный способ в Гоструда или его территориальных органов для обеспечения проведения инспекционных посещений и принятия мер по устранению выявленных нарушений и привлечении к ответственности виновных должностных лиц.