Кабмін планує скоротити гендерну різницю в оплаті праці на 5% до 2030 р

Уряд розробив та затвердив Стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці й вже почав її реалізовувати. Про це GrowHow повідомила пресслужба Мінекономіки

В планах урядовців до 2030 р. скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%. Завдяки імплементації Стратегії планується досягти трьох ключових цілей: удосконалити законодавство про рівну оплату праці; сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі; створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.

За словами міністерки економіки Юлії Свириденко, відомства почало реалізовувати цю стратегію вже від травня, відразу після її розроблення. Першими результатами реалізації вона назвала:

• підготовлений проєкт Трудового кодексу;
• те, що партнери — UN Women Ukraine — невдовзі розпочнуть всеукраїнську комунікаційну компанію;
• урядову заявку на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості й підприємництва;
• реалізацію грантової програми єРобота, яка сприяє залученню жінок, у тому числі дружин ветеранів, до розвитку підприємництва.