Украинцам через несколько недель пересчитают зарплаты: сколько будем получать
В Украине уже с 1 сентября минимальную зарплату повысят с 4723 до 5000 грн, заявили в Кабмине. Такой рост якобы позволит частично компенсировать экономические сложности, связанные с карантином и пандемией.
По разным оценкам, уже сейчас минималка должна быть от 5,1 до 6,9 тыс. грн. Читайте о том, как и кому повысят зарплаты и к чему это приведет.
Зарплата увеличится у всех украинцев?
Нет, минимальная зарплата – это такая себе черта: меньше – нельзя, а больше – можно. Сколько украинцев получают минималку, сказать сложно. Как рассказал экс-министр соцполитики Андрей Рева, около 75% сотрудников мелких и средних предприятий официально имеют такую зарплату. Но это только официально, мол, большинство из них получают часть дохода в конверте.
То есть есть два варианта, при которых на вас отобразится повышение минималки. Первый – вы получаете львиную часть зарплаты в конверте, а официально живете на минимальный оклад. В таком случае работодатель вынужден будет увеличить размер белой зарплаты. Второй – вы действительно получаете минималку. В таком случаеразмер вашего дохода должен вырасти как минимум на 277 грн.
А зачем вообще повышать минималку?
В Украине львиная доля зарплат находится в тени. Повышение минималки – один из инструментов для вывода доходов в легальную плоскость.
“Сегодня минимальная зарплата, если вы попробуете нанять разнорабочего, то меньше чем за 8 тыс. грн в месяц он работать не будет, даже в регионе. В Киеве вообще меньше 10 тыс. грн не платят. Это говорит о том, что сегодняшний уровень минимальной заработной платы в 4723 грн существенно занижен. Задача правительства попытаться восстановить баланс. Тем более от этого баланса зависит как доходная часть бюджетов (и местного, и государственного), так и бюджет Пенсионного фонда”, – поясняет Рева.
Труд украинцев недооценивают, считает Осовой, а бизнес должен искать другие возможности для экономии. Профсоюзы традиционно соглашаются с повышением минимальной зарплаты, в отличие от Ассоциаций работодателей.
Какая должна быть минималка в Украине?
Этот вопрос наиболее сложный. Есть разные методы расчета размера минимальной зарплаты. В странах, где наблюдается отток рабочей силы и значительная трудовая миграция, власти пытаются приблизить минимальную зарплату к уровню медианной. Это позволяет с одной стороны обеспечить социальное равенство, а с другой – конкурировать с государствами с более высокими заработными платами.
Эксперты МОТ уверены: минимальная зарплата должна составлять 60% средней. Согласно последним данным Госстата, в среднем украинцы получают 11 579 грн (данные на июнь), соответственно, минималка должна быть не меньше 6947 грн. Здесь также стоит учитывать, что средние зарплаты в стране растут ежемесячно, а минимальную зарплату в лучшем случае пересматривают два раза в год. Поэтому, повышая социальные гарантии, нужно закладывать прогноз роста средней зарплаты.
Рева же считает, что минималка уже должна быть около 6000 грн. “Это действие правильное, но недостаточное. С учетом потерять с начала года им сегодня уже нужно было устанавливать минимальную зарплату на уровне 6000 грн”, – пояснил министр.
А вот ученая, старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований Лидия Ткаченко вовсе заявила: просто так назначать минималку нельзя. О ее размере должны договариваться в рамках трехстороннего диалога: профсоюзы (представители работников), работодатели и государство. Вручную же менять цифры, по мнению ученой, неправильно.
Хватит ли денег на повышение минималки?
Рост минималки со временем компенсирует дополнительные расходы на зарплаты, уверен финансовый аналитик Егор Комов. Как подсчитали в Минфине, грядущее повышение до 5000 грн позволит дополнительно получить в Пенсионный фонд 1,2 млрд грн и еще 1,2 млрд грн подоходного налога в местный и государственный бюджеты.
“Повышение минимальной зарплаты приводит к пропорциональному росту налоговых отчислений. Здесь есть своя тонкая грань, после которой бизнес будет уходить в тень. Думаю, до 6000 грн сейчас можно практически безболезненно повысить минимальную зарплату. Но здесь нужно принимать решение исходя из позиции заинтересованных сторон и возможности бюджета”, – добавляет Комов.
Больше после роста минималки придется платить и физлицам-предпринимателям (ФЛП). Например, “единщики” второй группы (могут нанимать сотрудников) должны платить 20% минималки налога и 22% – ЕСВ. Сейчас это 944 и 1039 грн соответственно. С первого сентябряплатежи вырастут до 1000 и 1100 грн.
Без справедливой минимальной зарплаты и честных налоговых отчислений в государственном бюджете не появятся средства на инфраструктуру, образование, медицину. Важно при этом, чтобы культура честно платить налоги стала обязательной во всей стране. В ситуации, когда работодатель дает часть в конвертах, виновен в том числе и тот, кто соглашается на эти конверты.
