«Вышка» – не приговор: помогает ли высшее образование запорожцам в трудоустройстве
Украинский студент после окончания высшего учебного заведения часто сталкивается с различными проблемами в трудоустройстве. Работать по профессии – для некоторых кажется чем-то из области фантастики. Выпускники, имея многострадальный диплом, который обходится многим из них в круглую сумму, вынуждены трудиться официантами, курьерами, секретарями, подсобными рабочими.
В сентябре министр образования и науки Украины Лилия Гриневич заявила, что большинство, 80%, безработных в нашей стране – это люди с высшим образованием. А в январе 2018 года и.о. председателя Государственной службы занятости Украины Валерий Ярошенко рассказал, что в Киеве, Харькове и Запорожье, 9 из 10 безработных получили образование в вузах.
И Гриневич, и Ярошенко объяснили это тем, что в Украине работодателям нужны те, «кто может и умеет работать с инструментом», но профессиональное образование получают лишь 20% выпускников школ. Остальным 80%, получившим высшее образование, остается становится в очередь на получение рабочего места, а работодателям – находится в постоянном поиске профессиональных рабочих.
Соискатели есть – нанять некого
В причинах возникновения подобных проблем разбиралась редакция Аctual.Today.
Круг деятельности нашего первого собеседника, запорожского предпринимателя Александра Самойленко – производство трансформаторов, туризм, торговля металлом. «Высшее образование – это определенные навыки, развитие коммуникации. Диплом не играет роли, но человек, закончивший вуз, по-другому мыслит» – считает Александр Самойленко. Иными словами, важен не сам диплом, а те знания и навыки, которые человек получил, “работая” на этот диплом.
«Коммуникабельность и желание зарабатывать деньги, – качества, которые являются основными для потенциального сотрудника, считает бизнесмен. – На сегодняшний день, молодежи не хватает именно базовых знаний. Мы не говорим о специальном образовании».
Тем не менее, «люди без «вышки» надолго не задерживаются», признаёт Александр Самойленко.
А как обстоят дела в трудоустройстве в тех профессиях, где диплом – обязательный документ для поступления на работу? Например, в юриспруденции. Об этом нам рассказала директор юридической фирмы «Снежный барс» Анна Коляда.
Помощник адвоката – должность, которая является хорошей базой для получения опыта для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
«Мало кандидатов на должность помощника адвоката, которые одновременно обладают базисом образования и базисом навыков», – говорит Анна. Из-за этого директор фирмы вынуждена самостоятельно искать сотрудников, посещая различные конкурсы и турниры в университетах, чтобы заметить выделяющихся студентов.
«К сожалению, несмотря на то, что много студентов выпускается по юридической специальности, ребят, которые готовы работать и себя показывать, не так много» – отмечает Анна.
Второй проблемой в трудоустройстве новоиспеченных юристов, по мнению Анны, является необоснованное желание получать зарплату выше рыночной в этой сфере.
Отличия в трудоустройстве магистра и бакалавра не существенны. «По навыкам и возможности работать, на мой взгляд, нет никакой разницы. Но в силу специфических норм закона по нашей профессии: на официальную должность помощника адвоката может претендовать только лицо, которое закончило магистратуру» – говорит Анна.
Правовед обратила внимание, что даже несмотря на популярность профессии юриста и некое перенасыщение рынка, очень трудно найти компетентных сотрудников: «Количество снизило качество».
Получил диплом – становись на учёт
42% людей, стоящих на учете в Центре занятости, имеют высшее образование. Самые популярные вакансии, требующие высшее образование, сейчас бухгалтер и инженер. Об этом в разговоре с Actual.Today рассказала директор обласного Центра занятости Ирина Дудник.
Требования работодателей к людям, желающим устроится на работу, достаточно прозаичны: «Если речь идет о высокой должности, которая предусматривает определенный уровень, конечно, требуется высшее образование и стаж работы», – рассказывает Ирина Дудник.
Сегодня работодатель также задает соискателю логические задачи, проводит тесты, исходя из результатов которых, человек может быть принят на работу несмотря на наличие или отсутствие диплома.«Сегодня это не единичные случаи. Во-первых, потому что выбор кадров не широк, во-вторых, сегодня больше подбирают по деловым качествам, по коммуникативным характеристикам», – поясняет директор ОЦЗ.
Руководитель областного Центра занятости также отметила, что политика подготовки кадров в целом по Украине не сбалансирована. На рынке труда мало вакансий, требующих высшее образование. Есть некое перенасыщение специалистами с высшим образование и дефицит в рабочих специальностях.
Например, на сегодняшний день на вакансию экономиста в Запорожской области претендует 45 человек, при том, что остро не хватает газоэлектросварщиков, водителей разного транспорта, медсестер, сантехников, крановщиков и т.д.
В то же время в Запорожье есть большое количество образовательных курсов, которые буквально за несколько месяцев обучения с акцентом на практические навыки могут дать человеку полноценную профессию, хотя это и не будет официальным высшим или средним профессиональным образованием.
Верными курсами идёте
Дария Бобкова, представитель Beetroot Academy в Запорожье, рассказала Actual.Today о работе этой IT-школы. В Запорожье Beetroot Academy работает почти два года и за это время проект выпустил 89 студентов (на 25.12.2018). По словам Дарии Бобковой, по Украине доля выпускников, устроившихся работать по специальности после курсов, составляет 70%, в Запорожье – 50%.
Представители Beetroot Academy после окончания обучения поддерживают связь со своими выпускниками: интересуются их занятостью, ищут вакансии в городе для своих учеников, посещают вместе различные конференции. «Мы ведем записи мест работы своих подопечных, потому что для нас важно не количество выпущенных специалистов, а то, сколько из них трудоустроилось в отрасли IT» – рассказывает Дария Бобкова.
Средний срок обучения на курсах составляет 4 месяца. Студенты академии чаще всего имеют или параллельно получают высшее образование. Для многих учащихся курсы – способ поменять профессию и род деятельности.
Средний возраст людей, приходящих на курсы, – 30 лет. Самое популярное направление в обучении – Front-End разработка. В Beetroot Academy говорят, что они создают курсы, исходя из популярности направления и спроса в IT-компаниях на определённых специалистов. «Мы не будем запускать курс, если будем знать, что не сможем трудоустроить людей» – уверяет Дария Бобкова.
Ориентироваться в спросе помогают сами IT-работодатели из Запорожья и не только: Light IT, UDTech, Incode Group, S-PRO, Together Networks, Ukrosoft, The Gravity Agency (IT рекрутинговое агентство) и др.
Представители учебных курсов общаются с потенциальными работодателями. Они узнают, на какие направления наибольшая потребность в специалистах. До выпускного в Beetroot Academy приглашают представителей IT-компаний на предкарьерное консультирование для учащихся. На таких мероприятиях представители компаний рассказывают о требованиях к специалистам, своей работе, перспективах для будущих работников и т.д. Потом, на выпускном, люди, учившиеся на курсах, презентуют свое портфолио перед рекрутерами.
Учебный центр «Карьера» имеет более 40 направлений подготовки и за 2018 год выпустил больше 400 человек. По словам Юлии Двойниковой, представителя учебного центра, почти все из них работают, ведь много их них на начало курсов уже трудоустроены. Основной контингент в учебном центре «Карьера» – люди, стоящие на учете в центре занятости, и ищущие подработку, переселенцы с востока страны, которые хотят начать новый путь.
Sinergy Lab – это запорожская академия, которая специализируется на повышении квалификации во многих областях дизайна, в частности готовит специалистов по редким специализациям моушн дизайна и компьютерной иллюстрации.
«Возраст учеников – от 10 до 40 лет. В Sinergy Lab. есть как профессиональные курсы дизайна, так и детские группы, – рассказывают в академии – Учеников академии можно разделить на четыре категории:
– школьники, которые только хотят найти профессию мечты, и пробуют себя в дизайне;
– студенты самых разнообразных факультетов, решившие, что хотят развиваться в этом направлении;
– те, кто работал в других сферах, но решил кардинально поменять род деятельности;
– практикующие специалисты в области дизайна, которые хотят приобрести новые навыки и заполнить пробелы в знаниях».
В основном все курсы длятся 3-4 месяца по 1-2 раза в неделю в вечернее время. Этого достаточно для того, чтобы освоить азы профессии, считают в образовательной компании.
«Наши студенты разделяются в вопросе трудоустройства. Некоторые предпочитают офисную работу, а некоторым гораздо комфортнее работать на себя – и они выбирают фриланс. Наши курсы включают изучение основных фриланс площадок и способов продвижения себя. Одним из важных этапов обучения является создание и размещение портфолио со всеми собственными наработками», – поделились в Sinergy Lab.
“Послушайте. Вокруг полно умных людей, которые не были выдающимися студентами, – пишут авторы в бизнес-бестселлере “Rework: Бизнес без предрассудков”. – 90% директоров, которые возглавляют сейчас 500 лучших американских компаний, не получали степень бакалавра ни в одном из вузов Лиги Плюща. По правде в этом списке больше выпускников университета штата Висконсин, чем Гарварда… Есть много навыков, полезных в учёбе, но ничего не стоящих за стенами университета”.
Игорь Гурьев
